¿Alguna vez te preguntaste qué roles menos conocidos hoy en día pueden cambiar tus ingresos sin sacrificar tu vida?

Obtendrás un recorrido rápido por cinco roles lucrativos y poco conocidos para los que empresas como ServiceNow, Gusto, Kalshi y Cox Automotive están contratando actualmente.

Estas vacantes, desde consultores asesores hasta planificadores de capacidad de IA y diseñadores de personal, muestran cómo los resultados digitales claros y mensurables permiten realizar un trabajo significativo y mantener un salario sólido.

Extraemos rangos salariales reales de EE. UU. para que sepas qué es posible y explicamos por qué las empresas softwareLos equipos de tecnología financiera, tecnología de RR. HH. y pagos valoran la interfuncionalidad. habilidades que apuntan directamente al impacto empresarial.

Al final, verás cómo tu experiencia puede transformarse en un rol senior, donde el tiempo invertido equivale al valor entregado, y cómo presentar tu experiencia a los reclutadores para puestos que premian los resultados por sobre la presencia.

Por qué estos cinco roles pasan desapercibidos y cómo ofrecen grandes beneficios a distancia

Descubrirás que muchos roles rentables y de baja visibilidad se centran en la autonomía, la documentación y las transferencias habilitadas por la tecnología.

Qué significa “pasar desapercibido” hoy en día

Los puestos poco conocidos no son los primeros que se buscan, pero muestran una demanda constante y un camino claro hacia la remuneración superior. Estos puestos suelen estar en la intersección de producto, cumplimiento normativo e ingresos.

Rasgos que comparten estos roles

• Se basan en herramientas digitales y resultados claros para que pueda realizar un seguimiento del impacto sin supervisión en persona.
• Las medidas de éxito se basan en resultados (influencia del pipeline, auditorías aprobadas, acuerdos de nivel de servicio cumplidos), no en horas registradas.
• Una comunicación escrita sólida y la disciplina de procesos mantienen alineados a los equipos multifuncionales.
• Las pilas de tecnología moderna simplifican las transferencias y la documentación, reduciendo el tiempo de reunión.
• Las rutinas respaldadas por investigaciones (notas de estado periódicas y documentación clara) aumentan la productividad.

Rasgo	Por qué es importante	Resultado listo para el trabajo remoto
Autonomía	Le permite gestionar prioridades y resultados.	Ciclos de decisión más rápidos, menos cambios de contexto
Métricas mensurables	Vincula tu trabajo con los resultados empresariales	Caso claro de promociones y compensaciones
Documentación digital	Comparte información entre equipos	Colaboración asincrónica con menos reuniones

Consultor de Soluciones Asesoras en Seguros Empresariales y Plataformas en la Nube

Los consultores toman plataformas empresariales complejas y las convierten en narrativas claras y listas para la compra para los compradores de seguros. Actuarás como puente entre la capacidad del producto y las prioridades de la aseguradora, mostrando cómo las plataformas en la nube resuelven problemas comerciales reales.

Lo que harás

Estrategia de preventa, demostraciones y soluciones personalizadas que ganan negocios. Realizará demostraciones, dirigirá talleres de descubrimiento y dará forma a las respuestas a RFP para que los equipos de cuentas puedan cerrar acuerdos más grandes y más rápido.

Rango salarial en los EE. UU. hoy

Los roles de nivel superior generalmente se enumeran entre $132K–$218K, lo que refleja la combinación de profundidad técnica y responsabilidad de cara al cliente.

Habilidades y herramientas básicas

Se apoyará en ServiceNow y en soluciones de software en la nube para asignar funciones a flujos de trabajo de seguros, como reclamos, servicio de pólizas y cumplimiento.

• Traducirá las capacidades de la plataforma en resultados mensurables para los clientes y las partes interesadas.
• Documentarás arquitecturas de soluciones y criterios de éxito para facilitar la colaboración asincrónica para equipos distribuidos.
• Trabajará en colaboración con equipos de ventas y productos para vincular los casos de uso con el tiempo hasta la obtención de valor y el costo total de propiedad.

Enfocar	Impacto	Entregable típico
Demostración y taller	Acorta el ciclo de ventas	Guiones de demostración personalizados
Mapeo de soluciones	Aclara el ROI	Documentos de arquitectura
Prueba de concepto	Valida el ajuste	Pruebas de concepto y métricas de éxito

Dónde encontrarás vacantes: Los líderes de software empresarial, como ServiceNow, contratan para este puesto en puestos híbridos o remotos. Aumente su credibilidad combinando el conocimiento del producto con el contexto del sector asegurador para influir en las transacciones y obtener contribuciones mensurables a nuevos negocios.

Contador Técnico en Fintech y Pagos

Los contadores técnicos traducen la complejidad del producto en políticas contables prácticas que protegen a la empresa y aceleran la toma de decisiones.

Lo que harás

• Serás dueño de juicios contables de alto riesgo, aplicando los PCGA de EE. UU. a nuevos productos y nuevas fuentes de ingresos comunes en fintech y pagos.
• Se asociará con el departamento de productos, el legal y el de operaciones para que la contabilidad se integre desde el principio y se eviten costosas repeticiones de trabajos.
• Documentarás orientación, crearás controles y crearás listas de verificación de revisión que permitan a los equipos distribuidos actuar de manera consistente.

Kalshi y empresas similares tienen contadores técnicos senior en todo el mundo. $100K–$180K, lo que refleja la combinación de profundidad técnica de los PCGA e influencia interfuncional.

Habilidades y herramientas básicas

Habilidad	Por qué es importante	Entregable típico
PCGA de EE. UU.	Garantiza la presentación de informes financieros conformes	Memorandos contables y documentos de políticas
Análisis y sistemas	Supervisa el reconocimiento de ingresos y reservas	Paneles de control y conciliaciones
Gestión de las partes interesadas	Alinea a los equipos de productos, finanzas y datos	Cerrar calendarios y planes de integración

Por qué es importante este rol

Convertirás las decisiones contables en información útil para inversores y directivos. Esto reduce la fricción en las auditorías y ayuda a clientes y equipos a tomar mejores decisiones sobre productos y precios.

Líder de gestión del rendimiento de proveedores

Los programas de proveedores líderes implican convertir los datos en decisiones que reducen costos y aumentan la satisfacción del cliente.

Lo que harás

Liderarás la estrategia de proveedores en plataformas de servicios complejas, equilibrando costos, calidad y cumplimiento para generar un impacto comercial medible. Cox Automotive publica puestos de Director de Gestión del Desempeño de Proveedores en aproximadamente $132K–$219K, a menudo como listados remotos o híbridos.

Responsabilidades principales

• Diseñará SLA, KPI y paneles de control para que la supervisión sea eficiente y transparente.
• Ejecutarás proyectos de transformación para automatizar flujos de trabajo y eliminar cuellos de botella.
• Administrará presupuestos, negociará contratos y utilizará análisis para guiar las renovaciones y consolidaciones.
• Capacitará a los equipos en materia de gobernanza de proveedores para que la ejecución se mantenga consistente en todas las operaciones distribuidas.

Enfocar	Por qué es importante	Entregable típico
Marcos de rendimiento	Mejora el servicio y el cumplimiento	Paneles de control y documentos de SLA
Automatización	Reduce el trabajo manual	Manuales de flujo de trabajo
Gobernanza de proveedores	Protege los resultados de la empresa y del cliente.	Manuales de ejecución y rutas de escalamiento

Habilidades y herramientas básicas

Confiará en análisis basados en datos, plataformas de servicios automatizadas y herramientas de gobernanza para reducir costos y mejorar la calidad, al mismo tiempo que ahorra tiempo para las partes interesadas en productos, seguridad, asuntos legales y finanzas.

Diseñador de productos para sistemas complejos de tecnología fiscal y de RR.HH.

Dirigirá el diseño que ayude a las personas a completar tareas críticas basadas en reglas con confianza.

Lo que harás

• Dirigirá el diseño de productos para flujos complejos de impuestos y recursos humanos, desde la investigación y la arquitectura de la información hasta la creación de prototipos y la accesibilidad.
• Definirás y escalarás un sistema de diseño que acelere el desarrollo y al mismo tiempo garantice la coherencia en la web y los dispositivos móviles.
• Realizarás investigaciones generativas y evaluativas y convertirás los conocimientos en resultados de UX mensurables.
• Trabajará en colaboración con gerentes de proyecto e ingenieros para secuenciar proyectos, reducir el riesgo de alcance y realizar envíos iterativos con calidad.

Rango salarial en los EE. UU. hoy

Los puestos a nivel de personal generalmente se anuncian entre $146K–$222K, con listados como Gusto que buscan diseñadores para liderar funciones de crédito fiscal y recursos humanos.

Habilidades y herramientas básicas

Los sistemas de diseño, el diseño de producto, la investigación de UX y la colaboración interfuncional son fundamentales. Documentarás patrones para que los equipos distribuidos se alineen rápidamente sin reuniones constantes.

Responsabilidad	Impacto	Entregable
Sistema de diseño	Desarrollo más rápido, interfaz de usuario consistente	Biblioteca de componentes y directrices
Investigación y pruebas	Menor apoyo y mayor éxito en las tareas	Estudios de usuarios y prototipos
Trabajo en equipo cruzado	Prioridades claras y menos obstáculos	Hojas de ruta, mapas de recorrido, planos de servicio

Previsión de capacidad y optimización de recursos mediante IA/ML

Predecir la demanda de infraestructura permite que los servicios de IA sean rápidos y asequibles. Convertirás las señales de uso en planes de aprovisionamiento para que los equipos eviten interrupciones y gastos inesperados. ServiceNow enumera los puestos directivos en este espacio en aproximadamente $198K–$346K, a menudo como aperturas remotas o híbridas.

Lo que harás

Construirás modelos de pronóstico y alinearás la infraestructura con las necesidades reales.

• Desarrollarás modelos que predicen las necesidades de computación, almacenamiento y red para mantener los servicios de IA eficientes y rentables.
• Aplicarás Python con PyTorch o TensorFlow y pilas de big data como Spark y Hadoop/Hive para crear pipelines robustos.
• Colaborarás con los equipos de infraestructura, datos y operaciones para asignar los resultados del modelo a los planes de aprovisionamiento y los SLA.
• Visualizará tendencias en Tableau para que los líderes puedan tomar decisiones asincrónicas con artefactos claros.
• Integrará medidas de protección y prácticas de seguridad en los flujos de trabajo de modelos y datos para proteger entornos sensibles.

Habilidades y herramientas básicas

Python, PyTorch/TensorFlow, Spark, Hadoop/Hive, Tableau, Java y Excel Son típicos. También utilizará control de versiones, seguimiento de experimentos y pipelines reproducibles para que los modelos sigan siendo auditables a lo largo del tiempo.

Enfocar	Por qué es importante	Entregable típico
Modelos de pronóstico	Reduce el exceso de aprovisionamiento y las interrupciones	Previsiones de demanda e informes de errores
Automatización	Mantiene los modelos actualizados a medida que los patrones cambian	Canalizaciones de reentrenamiento y comprobaciones de validación
Alineación operativa	Convierte las predicciones en acciones de aprovisionamiento	Planes de aprovisionamiento y paneles de SLA

Medirás el éxito con el error de pronóstico, la utilización y el cumplimiento del objetivo de nivel de servicio (SLO). Las suposiciones documentadas y los artefactos claros facilitan la revisión y la iteración de los equipos distribuidos. Para una vacante sénior relacionada con IA y analítica, consulta esto. director de ciencia de datos listado.

Trabajos remotos bien remunerados: quién está contratando en este momento y para qué funciones

Verá dónde se concentra la demanda y qué funciones se traducen bien al trabajo distribuido.

Las vacantes activas provienen de líderes en software empresarial e IA, como ServiceNow, para puestos de asesoría y pronóstico de IA/ML. Gusto contrata diseñadores, Kalshi ofrece contables técnicos y Cox Automotive recluta líderes de proveedores.

Sectores que se inclinan por:

IA, nube, tecnología financiera, tecnología de RR. HH., ciberseguridad y software empresarial

Estos sectores ofrecen puestos directivos porque sus productos se relacionan con los ingresos, el cumplimiento normativo y la experiencia del cliente. Encontrará oportunidades que recompensan resultados medibles y entregables claros.

Funciones comunes contratando ahora

Ingeniería de ventas, análisis, diseño de producto, gestión, soporte y marketing son aspectos frecuentes. La seguridad y el cumplimiento normativo determinan la elegibilidad y las herramientas que debe conocer.

Sector	Función común	Empresa de ejemplo
IA y nube	Análisis / Pronóstico	Servicio ahora
Tecnología financiera	Contabilidad / Controles	Kalshi
Tecnología de RR.HH.	Diseño de producto	Entusiasmo
Software empresarial	Ventas / Asesoría	Cox Automotriz

Compare su experiencia con puestos similares en estas empresas para ampliar su búsqueda. Céntrese en funciones que demuestren un impacto claro para captar la atención de los equipos y los responsables de contratación.

Expectativas salariales para puestos remotos en Estados Unidos hoy

Los listados públicos de ServiceNow, Gusto, Kalshi y Cox Automotive revelan cómo la experiencia y el alcance se relacionan con el salario.

¿Qué indican las publicaciones actuales sobre las bandas salariales de los altos ejecutivos en tecnología y tecnología financiera?

Rangos de referencia le brindará un contexto rápido: consultores de soluciones de asesoramiento $132K–$218K, pronóstico de capacidad de IA/ML $198K–$346K, diseñadores de productos del personal $146K–$222K, contables técnicos $100K–$180K y directores de desempeño de proveedores $132K–$219K.

Utilice esta información y datos para establecer expectativas realistas para las negociaciones salariales. Los rangos públicos también muestran qué sectores y puestos valoran más la experiencia empresarial.

Cómo la profundidad de las habilidades y la experiencia en el dominio lo hacen ascender en la escala

• Habilidades: La nube profunda, la IA/ML, los sistemas de diseño o los PCGA lo llevan hacia las mejores ofertas.
• Impacto en el negocio: Vincular el trabajo a los ingresos, los ahorros o el cumplimiento aumenta el apalancamiento.
• Es hora de impactar: Las victorias más rápidas y mensurables aceleran el movimiento dentro de las bandas.
• Tecnología y desarrollo: Se recompensa la propiedad de la plataforma y las certificaciones demostradas.

Role	Gama para personas mayores (EE. UU.)	¿Por qué paga más?
Consultor Asesor	$132K–$218K	Experiencia en el dominio + influencia en las ventas
Capacidad de IA/ML	$198K–$346K	Impacto en los costos y el rendimiento a escala
Diseñador de personal	$146K–$222K	Diseño de sistemas que aceleran la entrega

Para obtener una lista concisa de las vacantes actuales y una guía práctica recurso salarialUtilice la página vinculada para guiar su próximo paso profesional y negociar a partir de la evidencia cuando solicite un empleo.

El conjunto de habilidades remotas que te permite conseguir trabajo

Los equipos de contratación ahora valoran una pila de habilidades compacta que indique que puedes comenzar a contribuir sin una incorporación pesada.

Profundidad técnica: análisis, seguridad, sistemas y experiencia en plataformas

Muestra lo que construyes y por qué fue importante.

Inventaria las habilidades técnicas de alto valor que utilizas a diario. Enumera los resultados de análisis, el pensamiento sistémico, las integraciones de plataformas y cualquier software que poseas.

• Análisis: cuantificar mejoras (reducción del tiempo de resolución, reducción de errores).
• Seguridad: tenga en cuenta los controles de acceso, el manejo de datos y los pasos de cumplimiento.
• Sistemas: describir las opciones de arquitectura y el impacto operativo.

Fluidez remota: comunicación escrita, autodirección, gestión del tiempo, herramientas

Demostrar actualizaciones escritas concisas, informes de estado proactivos y gestión confiable del tiempo.

Estructura tu currículum para mostrar los logros, las herramientas utilizadas y los resultados mensurables que pasan los sistemas de seguimiento de solicitantes.

Los reclutadores de plataformas de colaboración esperan que usted sepa

Enumere las plataformas para indicar que está listo desde el primer día.

• Slack, Zoom, Trello, Salesforce: nombra los que usaste y cómo.
• Documentar hábitos: libros de ejecución, notas asincrónicas y paneles compartidos que mantienen al equipo alineado.

Presente un conjunto de habilidades que demuestre que puede trabajar de manera confiable sin necesidad de supervisión en la oficina.

Dónde descubrir oportunidades y beneficios que se adaptan a tu estilo de vida

Encontrar roles que se adapten a su vida comienza con filtros más inteligentes y una lista de verificación de beneficios. Concéntrese en fuentes que muestren a quién contratan y qué ofrecen. Esto le ahorra tiempo y mantiene su cartera de clientes potenciales llena de oportunidades relevantes.

Filtros centrados en EE. UU. para acortar el tiempo de búsqueda

Utilice filtros de país y experiencia De esta manera, solo verá listados de Estados Unidos y su nivel de antigüedad.

• Elija plataformas que muestren bandas de compensación y opciones remotas/híbridas para evitar sorpresas.
• Establezca alertas y búsquedas guardadas para detectar nuevas publicaciones rápidamente y postularse mientras el interés sea alto.
• Cree una lista objetivo de empresas que contraten en su nicho y centre la difusión y las referencias allí.

Beneficios a tener en cuenta: contribución equivalente al 401(k), capital, presupuestos de aprendizaje, apoyo para la oficina en casa

Evalúe los beneficios de forma integral. Busque más allá del salario, incluyendo contribuciones al plan 401(k), capital y un presupuesto de formación que desarrolle sus habilidades. Un presupuesto para la oficina en casa y apoyo para el bienestar mental facilitan la vida laboral y familiar.

• Priorice los cuidados médicos, dentales y de la vista, además de la licencia por maternidad o paternidad y el tiempo libre remunerado que se ajuste a su horario.
• Realice un seguimiento de beneficios como retiros de la empresa, estipendios de coworking y horarios flexibles para evaluar si se adaptan a la cultura.
• Mantenga un rastreador simple de roles, cronogramas y contactos para mantenerse organizado durante su búsqueda.

Filtrar	Por qué es importante	Acción
País = Estados Unidos	Demuestra aptitud legal y fiscal	Aplicar filtro solo para EE. UU.
Nivel de experiencia	Coincide con la antigüedad	Utilice filtros de nivel medio/superior
Beneficios mostrados	Comparación de velocidades	Favorecer los listados que enumeran beneficios

Cómo destacar cuando postulas desde casa

Cuando postulas desde casa, la evidencia clara de colaboración virtual y resultados mensurables hacen que los equipos de contratación te noten más rápido.

Comience por adaptar su currículum y la configuración de la entrevista para que tanto su experiencia como su entorno demuestren que puede contribuir de inmediato.

Adapte su currículum con señales “remotas” y métricas de impacto

Enumere roles anteriores con palabras como remoto y virtual Por eso, los sistemas de seguimiento de solicitantes marcan su experiencia.

Cuantifique los resultados (ingresos influenciados, defectos reducidos, tiempo ahorrado) para mostrar el efecto comercial de su trabajo.

Menciona las herramientas que usaste el primer día: Slack, Salesforce, Trello y Zoom. Esto demuestra que puedes unirte al equipo y apoyar los flujos de trabajo de inmediato.

Prepare su entrevista virtual y muestre los logros de todos los equipos

Prepare un espacio tranquilo y bien iluminado y pruebe la cámara, el micrófono y los auriculares con antelación. Prepare un plan B para problemas técnicos a fin de que la entrevista transcurra sin problemas.

Prepare historias concisas y centradas en resultados que destaquen la colaboración con los equipos de productos, marketing, medios o clientes.

Tenga artefactos listos para compartir en pantalla (paneles de control, estudios de casos o muestras de contenido) que hagan que su impacto sea tangible.

• Incluya métricas mensurables en viñetas y las herramientas que utilizó.
• Ensaye respuestas sobre priorización y cadencia de comunicación.
• Continúe con un breve correo electrónico de resumen que repita el ajuste y los próximos pasos.

Acción	Por qué ayuda	Ejemplo
Etiquetar roles como remotos/virtuales	Señala experiencia a ATS y gerentes de contratación.	Analista sénior: colaboración virtual con equipos globales
Cuantificar los resultados	Muestra el impacto empresarial	“Reducción del tiempo de procesamiento 32%; ahorro de $120K al año”
Enumere herramientas y procesos	Demuestra preparación desde el primer día	“Slack, Trello, Salesforce, Zoom; informes semanales asincrónicos”

De la investigación a la oferta: tus próximos pasos hacia una carrera remota poco conocida

Comience por delimitar los roles que coinciden con sus fortalezas para poder dedicar tiempo donde el impacto y el avance se alinean.

Definir una estrategia de búsqueda enfocada. Selecciona puestos, empresas y funciones que se ajusten a tus habilidades e intereses. Usa filtros exclusivos de EE. UU. en portales de empleo enfocados en el teletrabajo para que los resultados sean relevantes y legales para la contratación.

Audite sus materiales y obtenga resultados rápidos. Actualiza tu currículum y portafolio para destacar tus logros, herramientas y resultados mensurables en remoto. Completa uno o dos proyectos breves o casos prácticos que reflejen los puestos que buscas.

• Establezca un plan semanal de difusión y aplicación con objetivos y metas delimitadas en el tiempo.
• Busque referencias y chats informativos para descubrir oportunidades ocultas más rápidamente.
• Prepare historias de entrevistas y artefactos que muestren cómo se desenvuelve desde cualquier lugar.
• Evalúe ofertas que vayan más allá del salario base: los beneficios, la equidad y el crecimiento son importantes.
• Planifique una hoja de ruta de desarrollo de 90 días y una lista de verificación de incorporación para avanzar rápidamente.

Paso	Herramientas	Resultado
Búsqueda dirigida	Filtros estadounidenses, tableros de nicho	Vacantes relevantes
Proyectos rápidos	Portafolios, estudios de caso	Evidencia de impacto
Preparación para la entrevista	Artefactos, historias de roles	Ofertas más rápidas

Ejecute con confianza: estos pasos lo llevarán desde la investigación hasta la oferta eficiente y lo posicionarán para roles que recompensan resultados claros y mensurables en su próximo paso profesional.

Conclusión

Conclusión

Esta guía muestra cómo las habilidades específicas y los resultados claros abren oportunidades para roles de alto nivel que recompensan el impacto por sobre el tiempo presencial.

Has visto rangos salariales concretos y las herramientas utilizadas en cinco roles poco conocidos: Consultor asesor ($132K–$218K), Contador técnico ($100K–$180K), Director de proveedores ($132K–$219K), Diseñador de personal ($146K–$222K) y Pronóstico de capacidad de IA/ML ($198K–$346K).

Sabe qué habilidades mejorar y cómo presentar resultados comerciales mensurables para que los equipos de contratación confíen en su capacidad de cumplir desde cualquier lugar.

Próximos pasos: Filtra las búsquedas, actualiza tu currículum con métricas de impacto y ejecuta un plan de difusión semanal para pasar de la investigación a las ofertas.

Con esta hoja de ruta y un enfoque en la tecnología, la gestión del tiempo y la información clara, estás listo para buscar el trabajo o los trabajos adecuados y desarrollar tu carrera en tus propios términos.